Mokymų data: 2024 m. gruodžio 3 d. Mokymų trukmė: 6 akad. val. (9.00-14.30 val.) Pertraukų laikas: 10.30-10.45, 12.15-13.00 Mokymų vieta: vyks nuotoliniu būdu. Mokymų tikslas – sužinoti teisinius pokyčius ir procedūrinius kasmetinės veiklos vertinimo aspektus, išsiaiškinti klaidas, kurias daro vadovai kasmetinio veiklos vertinimo metu. Aptarti veiklos vertinimo procedūrinius pažeidimus ir aktualią teismų praktiką. Mokymų programa: 1. Darbuotojų veiklos valdymo modeliai, jų efektyvumas praktikoje. 2. Kas yra metinis darbuotojo veiklos vertinimas? Kam ir kodėl jo reikia? 3. Valstybės tarnautojų ir darbuotojų veiklos vertinimo įtaka įstaigos strateginių tikslų ir uždavinių įgyvendinimui. 4. Įstaigos vadovo ir valstybės tarnautojo, turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijų vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą. 5. Darbuotojų ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo pokalbio techniniai ir psichologiniai aspektai. 6. Pokalbio tikslas, struktūra, vedimo technikos, pagrindinės pokalbio vykdymo klaidos, jų išvengimo būdai. Grįžtamojo ryšio suteikimo principai ir taisyklės. 7. Valstybės tarnautojų ir darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimo procedūros: * eilinis vertinimas; * neeilinis vertinimas; * kvalifikacijos ir kompetencijų vertinimas; * tiesioginio vadovo motyvuoto siūlymo užpildymo ypatumai. 8. Praktinės užduotys (metų veiklos lukesčių, veiklos rezultatų vertinimo rodiklių nustatymas). 9. Tarnybinės veiklos vertinimo objektyvumo ir pagrįstumo vertinimas. 10. Aktualios teismų praktikos analizė. Dalyvio mokestis – 120 Eur. Antram ir kiekvienam paskesniam dalyviui – po 95 Eur (PVM netaikomas). Į kainą įskaičiuota metodinės medžiagos komplektas (el. formatu), el. dalyvio pažymėjimas. Jei pageidaujate dalyvauti, prašytume užpildyti žemiau esančią REGISTRACIJOS ANKETĄ. Užsiregistruoti į mokymus galite ir tel. (0 5) 205 1492, +370 699 98531, +370 699 98350.
Lietuvių
